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Los presentes aseguraron que el inicio
de la discusión constituye un acontecimiento histórico
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Prensa MPPEU
Texto: Enio Meleán
Foto: Cristofer Vargas
En la continuación de la mesa de discusión, instalada el lunes 20, para la firma de la convención colectiva única de los trabajadores universitarios, este miércoles se avanzó en la definición de la metodología y el plan de trabajo, en la reunión realizada en la sede principal de la Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada (Unefa), en Caracas, con participación de los representantes legítimos de todos los sectores sindicales de la comunidad universitaria y de los ministerios del Estado venezolano con injerencia en la materia.
Keli Rodríguez, representante de Fenasinpres, acompañado de Carlos Salas, de Fenastrauv y Elizabeth Totesaut, de Fetrauve, que entre las tres agrupan a sindicatos de profesores, obreros y empleados administrativos, respectivamente, indicaron que el siguiente paso es la instalación de las tres primeras subcomisiones de trabajo, de las seis previstas: Salario y beneficios socio económicos; Salud y atención médica, y Vivienda y hábitat. Paulatinamente, iniciarán su labor las de Educación, Alimentación y Recreación, cultura y deportes.
Aseguraron que el inicio de la discusión constituye un acontecimiento histórico por tres razones; en principio, es la primera vez que en una sola mesa se reúnen todos los sectores, sin discriminación, los profesores, personal administrativo y los obreros; en segundo lugar, porque es la primera normativa laboral que se discute en el país y por último, significa la muerte definitiva de las Normas de Homologación, motivo de los “viejos reclamos que tienen sectores comprometidos con la oposición venezolana”.
Respeto al paro de actividades académicas y las acciones de calle convocadas por la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) en demanda de aumento salarial, Rodríguez enfatizó que “nosotros, en alianza con los obreros y empleados administrativos, no entendemos cuáles son las razones que motivan estas medidas, pues precisamente desde el lunes está el Estado venezolano, a través de sus órganos competentes, iniciando la primera discusión de la convención colectiva” que acordará el ajuste en la tabla de sueldos y salarios de todos los trabajadores universitarios de las instituciones oficiales.
Negó que en las discusiones se excluya a algún sector sindical por su simpatía o militancia política; por el contrario, en las mesas están sentados representantes de profesores, obreros y administrativos que no pertenecen a ninguna federación, además están voceros autorizados de las asociaciones de Profesores de las universidades de Oriente (UDO) y del Zulia (LUZ), afiliadas a la Fapuv, que tienen voz pero no voto.
En relación con lo anterior, explicó que no se trata de rechazar a la Fapuv, sino que de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (Lottt), se establece “y siempre ha sido así”, que las organizaciones que tienen la condición legal para discutir beneficios contractuales son los sindicatos y la Fapuv es una federación de asociaciones de profesores, es decir, asociaciones civiles sin fines de lucro que no tienen la cualidad jurídica para discutir” este asunto.
Texto: Enio Meleán
Foto: Cristofer Vargas
En la continuación de la mesa de discusión, instalada el lunes 20, para la firma de la convención colectiva única de los trabajadores universitarios, este miércoles se avanzó en la definición de la metodología y el plan de trabajo, en la reunión realizada en la sede principal de la Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada (Unefa), en Caracas, con participación de los representantes legítimos de todos los sectores sindicales de la comunidad universitaria y de los ministerios del Estado venezolano con injerencia en la materia.
Keli Rodríguez, representante de Fenasinpres, acompañado de Carlos Salas, de Fenastrauv y Elizabeth Totesaut, de Fetrauve, que entre las tres agrupan a sindicatos de profesores, obreros y empleados administrativos, respectivamente, indicaron que el siguiente paso es la instalación de las tres primeras subcomisiones de trabajo, de las seis previstas: Salario y beneficios socio económicos; Salud y atención médica, y Vivienda y hábitat. Paulatinamente, iniciarán su labor las de Educación, Alimentación y Recreación, cultura y deportes.
Aseguraron que el inicio de la discusión constituye un acontecimiento histórico por tres razones; en principio, es la primera vez que en una sola mesa se reúnen todos los sectores, sin discriminación, los profesores, personal administrativo y los obreros; en segundo lugar, porque es la primera normativa laboral que se discute en el país y por último, significa la muerte definitiva de las Normas de Homologación, motivo de los “viejos reclamos que tienen sectores comprometidos con la oposición venezolana”.
Respeto al paro de actividades académicas y las acciones de calle convocadas por la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) en demanda de aumento salarial, Rodríguez enfatizó que “nosotros, en alianza con los obreros y empleados administrativos, no entendemos cuáles son las razones que motivan estas medidas, pues precisamente desde el lunes está el Estado venezolano, a través de sus órganos competentes, iniciando la primera discusión de la convención colectiva” que acordará el ajuste en la tabla de sueldos y salarios de todos los trabajadores universitarios de las instituciones oficiales.
Negó que en las discusiones se excluya a algún sector sindical por su simpatía o militancia política; por el contrario, en las mesas están sentados representantes de profesores, obreros y administrativos que no pertenecen a ninguna federación, además están voceros autorizados de las asociaciones de Profesores de las universidades de Oriente (UDO) y del Zulia (LUZ), afiliadas a la Fapuv, que tienen voz pero no voto.
En relación con lo anterior, explicó que no se trata de rechazar a la Fapuv, sino que de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (Lottt), se establece “y siempre ha sido así”, que las organizaciones que tienen la condición legal para discutir beneficios contractuales son los sindicatos y la Fapuv es una federación de asociaciones de profesores, es decir, asociaciones civiles sin fines de lucro que no tienen la cualidad jurídica para discutir” este asunto.